Le plan de formation financé par les OPCO
Chaque entreprise ayant des salariés doit cotiser auprès d’un OPCO. Cela donnera chaque année, la possibilité à l’employeur de former ses salariés dans différents domaines. Au 1er janvier 2019, le plan de formation est devenu le plan de développement des compétences. Toujours dédié aux actions à l’initiative de l’employeur, le plan de développement des compétences regroupe toutes les actions mises en œuvre au bénéfice des collaborateurs. Annuel ou pluriannuel, le plan de développement des compétences peut comporter des actions de formation, de bilan de compétences, de Validation des acquis de l’expérience (VAE) et/ou des actions d’apprentissage.
